Linklaters ist eine der fünf nominierten Kanzleien für den Azur Award 2018 in der Kategorie „Diversity“.
Welchen Standpunkt die Kanzlei zu diesem Thema einnimmt und wie sie dies intern umsetzt, ist hier nachzulesen:
Diversität und Inklusion bei Linklaters: Eine Kultur der Möglichkeiten
Linklaters LLP ist eine national wie global führende Wirtschaftskanzlei mit 29 Büros in 20 Ländern. In Deutschland beraten über 280 Anwältinnen und Anwälte weltweit führende Unternehmen und Finanzinstitute zu komplexen Fragen im Wirtschafts-, Bank- und Steuerrecht. Weltweit beschäftigt Linklaters mehr als 5.200 Mitarbeiter.
Eine globale operierende Kanzlei zu sein beinhaltet jedoch weit mehr als nur Büros überall auf der Welt zu haben. Es bedeutet auch global zu denken, Unterschiede bewusst wahrzunehmen, das Potential darin zu erkennen und optimale Lösungen zu entwickeln. Gelebte Diversität hilft uns, uns stetig zu verbessern. Deshalb leben und fördern wir bei Linklaters Diversität und Inklusion.
In Deutschland arbeiten bei uns Menschen aus 26 Nationen und sieben Religionsgemeinschaften erfolgreich zusammen. Unsere jüngsten Kollegen sind 18 Jahre, der Erfahrenste Mitte 70. Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung sind ganz selbstverständlich Teil unseres Teams.
Nur durch die Vielfalt der Menschen, die bei uns arbeiten, können wir unseren Mandanten die erstklassigen individuellen Lösungen bieten, die sie von uns erwarten. Unterschiedlichkeit ist eine Bereicherung, denn sie zeigt neue Ansichten und Wege auf. Sie hilft uns dabei, Bestehendes zu hinterfragen und neue Lösungen aufzeigen. Gemeinsam wollen wir eine Kultur schaffen, in der jeder Einzelne sich wohl fühlt und das eigene Potenzial voll ausschöpfen kann. Wir sind offen für alle, die einen Beitrag zu unserem Erfolg leisten wollen – unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Glauben, ihrer Geschlechteridentität oder ihrer persönlichen Lebensumstände.
Unsere Aktivitäten und Initiativen im Bereich D&I
Unsere zahlreichen Initiativen im Bereich Diversität und Inklusion leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, die besten Talente für uns zu begeistern, sie zu halten und zu fördern. Dazu gehören:
- Regelmäßig stattfindende interne Workshops und Trainings rund um das Thema Diversität und Inklusion, wie das Training „Managing Unconscious Bias“ oder „Überzeugend argumentieren und präsentieren“ für junge Anwältinnen
- Interne und externe Netzwerke, wie die Linkladies; unser Ally Programme bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine konkrete Plattform, erkennbar für Diversity & Inclusion bei Linklaters einzustehen, oder unsere LGBT-Community; mit Linklaters Hochkaräter haben wir ein deutschlandweites Business-Netzwerk von Frauen für Frauen ins Leben gerufen
- Unsere jährlich stattfindende Global Diversity Week mit zahlreichen lokalen Initiativen und Aktionen
- Events rund um Feiertage unterschiedlicher Religionsgemeinschaften
- Unser Women‘s Leadership Programme in Zusammenarbeit mit der Cranfield Business School, London
- Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Teilzeit und Home Office; das alternative Karrieremodel YourLink mit fest vereinbarten Arbeitszeiten ermöglicht eine neue Form der Work-Life-Balance – Arbeit an den Mandaten einer Top-Kanzlei bei einer geringeren, besser planbaren Arbeitszeit; ein Sabbatical-Angebot von bis zu drei Monaten für langjährig anwaltlich tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Maternity/Paternity Coaching für eine effektive Rückkehr in den Beruf nach der Elternzeit
- Kooperationen mit dem Familienservice e.V. und Working Moms e.V.
- Wir sind aktives Mitglied bei den Organisationen Catalyst (catalyst.org) und PrOut@Work (proutemployer.com)
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JurCase Redaktion
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