Orth Kluth ist eine der fünf nominierten Kanzleien für den Azur Award 2018 in der Kategorie „Diversity“.
Welchen Standpunkt die Kanzlei zu diesem Thema einnimmt und wie sie dies intern umsetzt, ist hier nachzulesen:
Orth Kluth Rechtsanwälte ist eine unabhängige nationale full-service Kanzlei mit Büros in Düsseldorf und Berlin. Seit dem Markteintritt vor über 21 Jahren sind sowohl das Portfolio, die „Mannschaftsstärke“ wie auch die Reputation stetig gewachsen. Heute sind ca. 70 Anwälte für die Kanzlei tätig.
Wir sind eine besondere Kanzlei und darauf legen alle unsere Mitarbeiterinnern und Mitarbeiter großen Wert. Unterschiedliche Persönlichkeiten, „Eigengewächse“ und Anwältinnen und Anwälte mit Großkanzlei-Hintergrund bilden gemeinsam mit unseren engagierten non-legal Kräften bei Orth Kluth eine Einheit, die mehr ist als nur die Summe ihrer Teile.
So ist auch Diversity bei Orth Kluth gelebte Praxis. Sowohl im Equity-/Salary-Partnerkreis wie auch unter den Associates gibt es Anwältinnen und Anwälte mit Migrationshintergrund, verschiedener sexueller Orientierung und Behinderung. Bei Orth Kluth werden hierzu jedoch keine Zahlen erhoben, da dies für Orth Kluth keine (Unterscheidungs-)Relevanz hat.
Orth Kluth bekennt sich ausdrücklich zu gleichen Karrierechancen für Frauen und Männer. Der starke Frauenanteil bei den Neueinstellungen, der hohe Frauenanteil in der Salary-Partnerschaft und zuletzt die Ernennung von zwei Equity-Partnerinnen belegen dies. Insgesamt beträgt die Frauenquote bei den Berufsträgern über 40%.
Teilzeit ist bei uns gelebte Praxis auf allen Karrierestufen ohne Nachteile auf dem Karriereweg, einschließlich der bewussten Entscheidung, Teilzeit auch für Equity Partner zu ermöglichen. Orth Kluth bietet flexible Teilzeitmodelle für männliche und weibliche Mitarbeiter (z.B. reduzierte Stunden/Tag und/oder reduzierte Wochenarbeitstage).
Orth Kluth haben praktische Erfahrungen mit Elternzeit und ElterngeldPlus (auch von Vätern).
Orth Kluth ermöglicht individuelle Home Office-Lösungen.
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JurCase Redaktion
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